8 tendances qui peuvent mettre l'entreprise en mouvement, les idées de "Corporate Rebels"

En ce moment, j'observe beaucoup ce que fait l'équipe de Corporate Rebels (le nom dit bien ce qu'il veut dire...), des néerlandais très en pointe sur le sujet de l'entreprise "différente" et de la transformation managériale...

Je ne sais pas si vous les connaissez : un bouillonnement d'idées, des suggestions, souvent défrisantes, plutôt rafraichissantes, jamais insipides et toujours (qu'on soit d'accord ou


pas) inspirantes.

Comment savoir si on travaille dans une entreprise en mouvement ? Un moyen facile de comprendre est de consulter la liste des 8 tendances découvertes par Corporate Rebels en visitant les lieux de travail les plus inspirants du monde entier.


Je partage volontiers avec vous un aperçu de ces tendances et je vous incite à découvrir ces défricheurs bataves !!!



(NB : je suis responsable de la traduction depuis l'anglais...)

  1. Au lieu de se focaliser sur les résultats financiers, penser Vision et valeurs

  2. Au lieu d'une hiérarchie pyramidale, imaginer un réseau d'équipes autonomes

  3. Plutôt qu'un management directif, préférer un management "ressource"

  4. Plutôt que planifier et prévoir, chercher à expérimenter et s'adapter

  5. Au lieu de mettre en place des règles et des process de contrôle, s'appuyer sur la confiance et l'autonomie

  6. Remplacer le pilotage "top/down" par un process de décision déléguée

  7. Plutôt que l'opacité, choisir la transparence

  8. Remplacer les fiches de poste par la mise en avant des talents et de l'expérience

Ces tendances sont données ici de façon synthétique et méritent bien sûr d'être illustrées par des exemples et expliquées plus précisément. Néanmoins, elles offrent des pistes de réflexion pour tous ceux qui veulent amorcer un mise en mouvement de leur entreprise... Ce sont en tout cas des réflexions qui nous inspirent chez JaVa ...

Et vous, qu'en pensez-vous ? On en parle ?


Pour aller plus loin : https://corporate-rebels.com/


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