On appelle ça le onboarding, à savoir l'ensemble des actions mises en oevre pour accueillir un nouveau salarié dans l'entreprise :
> comment ça se passe quand les équipes ne sont pas là ? ou incomplètes ? quand presque tout se fait à distance ?
> comment diffuser la culture d'entreprise quand la réalité de l'entreprise est malmenée et donc sa culture diluée ?
> comment partager le projet de l'entreprise quand les équipes ne partagent plus le quotidien ?
33 % des cadres ont démissioné à cause d'une mauvaise intégration en 2019.
Courrier Cadres nous en dit plus sur les défis de l'onboarding à l'heure du COVID
http://courriercadres.com/management/art-de-decider-discernement/accueillir-un-nouveau-a-distance-les-defis-de-lonboarding-a-lere-du-covid-16082021